ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

-документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию;

- документ о квалификационной категории (удостоверение, приказ), о повышении квалификации или наличии других специальных знаний (при наличии такового);

- личная медицинская книжка (для всех работников), утвержденная приказом Федеральной службы по надзору, с действующими отметками о прохождении обязательного медицинского осмотра с заключением врача о допуске к работе;

- медицинское заключение о состоянии здоровья, подтверждающее пригодность для выполнения функциональных обязанностей (ст. 348.3 ТК РФ);

- свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН) (при наличии такового);

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ответственным за ведение кадрового документооборота МБУ СШОР. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности и копию личной медицинской книжки.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а второй хранится у работодателя на основании ст.67 ТК РФ. Изменение условий трудового договора регулируется ст.72, 73, 74 ТК РФ. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается копия приказа. Размер оплаты труда (ставки заработной платы), указывается в заключаемом с работником учреждения трудовом договоре. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.4. Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок (не более пяти лет) для замены временно отсутствующего работника и на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также с лицами, работающими по совместительству.

2.5. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;  

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;  

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;  

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора МБУ СШОР, его заместителей, главного бухгалтера и их заместителей - шести месяцев. 

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.6. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2.8. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведённого на другую работу, администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, познакомить с внутренними локальными нормативными актами школы;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать по правилам ТБ, санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, а также с правилами пользования служебными помещениями.

2.11. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров с фотографией, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в учреждении.

2.12. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе частичным (ст. 72 и 74 ТК РФ).

2.13. В связи с изменениями в организации работы учреждения и организации труда учреждения (изменения количества спортсменов, тренировочного плана, режима работы спортшколы, введение новых форм спортивной тренировки, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма тренировочной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работ, совмещение профессий, а также изменение других условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77, 78, 80 ТК РФ.

2.14. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор на определенный срок (неопределенный срок), могут его расторгнуть согласно порядку и условиям, установленным ст. 80 ТК РФ.

2.15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности на основании результатов проведённой аттестации допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу на основании ст. 82 ТК РФ.

2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Работодатель обязан предупредить работника о досрочном расторжении трудового договора за один месяц. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а учреждение обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По договоренности между работником и учреждением трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения школой законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора, школа обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иным федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время исполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется учреждением в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в случаях, предусмотренных законодательством прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; с неоднократным неисполнением работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2.17. В день увольнения работника учреждение обязано выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

2.18 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации

3.Основные права и обязанности работников

3.1. Работники МБУ ДО СШОР имеют право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.1.4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными актами школы.

3.1.8. Право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.9. Участие в управлении школы в предусмотренных законодательством формах.

3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.14. В исключительных случаях (болезнь близких, аварийные ситуации и т.д.) в письменном виде обращаться в администрацию школы с просьбой о внесении изменений в расписание тренировочных занятий (не менее чем за три календарных дня).

3.2. Работники МБУ ДО СШОР обязаны:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией, строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; соблюдать этику общения и дисциплину труда, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Строго соблюдать расписание тренировочных занятий.

3.2.2. Вести ежедневный учет рабочего времени, отмечать фактически проведенные часы тренировочной и организаторской деятельности в журнале.

3.2.3. Ежемесячно, не позднее 5 числа текущего месяца предоставлять на проверку администрации школы журналы проведения тренировочных занятий.

3.2.4. Систематически повышать свою квалификацию.

3.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в МБУ СШОР в установленном порядке, требования правил охраны труда и ТБ, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.2.6. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты при необходимости.

3.2.7. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.

3.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения.

3.2.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию (по световому режиму), тепло и воду.

3.2.10. Вести себя достойно на работе и в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым в обращении с тренирующимися, коллегами и родителями спортсменов. Уважать права детей. Соблюдать нормы служебной этики и делового общения. Поддерживать доброе имя школы и всячески способствовать повышению ее статуса и авторитета.

3.2.11. Аккуратно вести, своевременно заполнять и сдавать на проверку установленную документацию (журнал учёта работы (установленной формы) тренировочный план на год, план спортивно-массовых мероприятий в группах, годовые и текущие планы спортивной подготовки в группах, индивидуальные планы спортивной подготовки на каждого обучающегося высокой квалификации (КМС, МС, МСМК), тренировочные задания на все части УТЗ и иную документацию.

3.2.12. Точно соблюдать указания, распоряжения, поручения и приказы непосредственного руководителя, за исключением явно не законных.

3.2.13. Нести полную ответственность за жизнь, здоровье и безопасность спортсменов во время проведения занятий, знать правила поведения при возникновении угрозы терроризма. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья спортсменов и сохранности имущества.

3.2.14. Знать положения и инструкции по защите персональных данных.

3.2.15. Планировать и осуществлять образовательный процесс в соответствии с программой спортивной подготовки по парусному спорту и другими нормативными документами МБУ ДО СШОР;

3.2.16. Обеспечивать систематическое (согласно расписанию) посещение тренировочных занятий, сохранность установленного контингента спортсменов в течение тренировочного года.

3.2.17. Обеспечивать профилактику спортивного травматизма, не подвергать опасности жизнь и здоровье тренирующихся во время любых занятий;

3.2.18. Покидать учреждение только после того, как все подопечные спортсмены покинут спортивное сооружение;

3.2.19. Тренировочные занятия проводить строго по утверждённому расписанию занятий, в спортивной форме и спортивной обуви;

3.2.20. Присутствовать на всех спортивно-массовых и других мероприятиях, совещаниях, проводимых в МБУ СШОР, согласно планам работы (годовому, на месяц, календарному плану спортивно-массовых мероприятий и т.п.);

3.2.21. Вести строгий учёт посещения занятий спортсменами в журнале учёта работы тренера.

Круг конкретных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, определён должностными инструкциями и профессиональными стандартами.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация МБУ ДО СШОР имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка школы.

4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.1.6. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Администрация МБУ ДО СШОР обязана:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Вести переговоры, а также заключать  трудовые и иные договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.2.3. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.2.4. Ознакомить всех членов трудового коллектива со всеми локальными актами, регламентирующими организацию работы коллектива учреждения.

4.2.5. Организовать труд тренеров и других работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить его с расписанием занятий и графиками работы.

4.2.6. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и тренировочного процесса, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.2.7. Осуществлять контроль за качеством тренировочного процесса, соблюдением расписания тренировочных занятий, выполнением программ спортивной подготовки, тренировочных планов, календарно-тематических планов.

4.2.8. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.2.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, не реже 2-х раз в месяц выдавать заработную плату.

4.2.10. Принимать меры по обеспечению тренировочной и трудовой дисциплины.

4.2.11. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и спортсменов, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам безопасности и санитарным нормам.

4.2.12. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и спортсменами всех требований и инструкций по ТБ, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

4.2.13. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и спортсменов.

4.2.14. Обеспечить нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников МБУ СШОР и спортсменов.

4.2.15. Своевременно предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.2.16. Создавать условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности производства, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о поощрении работников, распространения передового опыта и ценных инициатив работников.

4.2.17. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их правовых знаний, создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.2.18. При наличии соответствующих актов-проверок, имеет право отчислить из тренировочных групп спортсменов:

- с выявленными противопоказаниями для занятий в спортивной школе;

- допускающих систематические множественные пропуски занятий;

- прекративших посещать спортивную школу по различным причинам.

В случае отчисления спортсменов из тренировочных групп данному тренеру может быть сделан пересчёт заработной платы, исходя из установленных нормативов оплаты труда за одного занимающегося.

4.2.19. Обеспечивать защиту персональных данных работника.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Для административно-управленческого персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Время начала работы, 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, окончание работы -17.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Для основного персонала устанавливается 6-дневная рабочая неделя - продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, время начала работы, окончания работы, перерыва на отдых, выходные дни, устанавливается, исходя из расписания проведения тренировочных занятий.

Расписание тренировочных занятий утверждается администрацией школы по согласованию с каждым конкретным тренером, в зависимости от этапа спортивной подготовки его спортсменов, в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по парусному спорту, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени тренера, а также в соответствии с условиями, выдвигаемыми администрацией спортивного сооружения.

5.3. Для вспомогательного персонала устанавливается режим работы по графику, который утверждаются администрацией и согласовывается с работником. Таким работникам устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени. Графики работы составляются с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период (год). Выходные дни предоставляются по скользящему графику. Непрерывная длительность работы (смены) устанавливается в зависимости от применяемого графика работы.

Для работников работающих не по графику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Время начала работы, 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, окончание работы -17.00, выходные дни: суббота, воскресенье.

 В случаях производственной необходимости по согласованию с работниками непрерывная длительность работы (смены) может устанавливаться не менее 4 часов и не более 24 часов (включая перерыв для питания) при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период. Продолжительность перерыва для питания составляет 60 минут.

5.4. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и директором школы и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

5.5. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и администрации учреждения. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается администрацией школы - приказом директора.

5.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство, или по инициативе администрации учреждения – сверхурочная работа.

5.7. По заявлению работника администрация учреждения имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

5.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией школы может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов год.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

5.10. За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется средний заработок.  

5.11. Общие собрания, заседания тренерских советов, методических объединений, совещаний не должны продолжаться более 2,5 часов, родительские собрания - более 1,5 часов, собрания спортсменов - более 1 часа.

5.12. Тренерам и другим работникам МБУ ДО СШОР запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание тренировочных занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность тренировочных занятий и перерывов между ними;

- удалять занимающихся с тренировочных занятий;

- курить в помещениях МБУ ДО СШОР;

- использовать резкий тон в разговоре с занимающимися.

5.13. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация школы не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день. МБУ ДО СШОР также обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.14. Посторонним лицам разрешается присутствовать на тренировочных занятиях только с письменного разрешения администрации МБУ СШОР. Разрешается посещение занятий родителями по согласованию с тренером, ведущим занятие. Во время проведения занятий запрещается делать замечания тренерам по поводу их работы. Запрещается делать какие-либо замечания тренерам в присутствии занимающихся.      

5.15. Администрация МБУ ДО СШОР организует учет явки на работу и уход с работы всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.16. Работникам, деятельность которых связана с программой спортивной подготовки, а также административному персоналу организации и иным работникам организации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дней.

5.17. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем 2 раза в месяц (за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 10 числа месяца, (следующего за расчетным) в денежной форме путем перечисления денежных средств  на банковский счет работника добровольно выбранного им банка. С условиями расчетов банка каждый работник знакомиться лично (ст.136 ТК РФ).

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выплата денежной премии;

- награждение почётной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются приказом директора по школе и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, отдаётся предпочтение при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.

7.2. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины администрация требует объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не препятствуют наложению взыскания.

7.3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).

7.4. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневной срок со дня подписания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников учреждения.

7.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.6. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор учреждения вправе снять взыскание по собственной инициативе или ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).

7.7. С тренерами учреждения может быть прекращен трудовой договор за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью спортсмена. Тренеры учреждения, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 части 1 ст. 81 ТК РФ. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к занимающимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. не только по месту работы, другие нарушения норм морали.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.